Σελίδες

Παρασκευή 9 Αυγούστου 2013

Guardian: Και γιατί να μην αναβιώσουμε την παιδική εργασία; Με ειρωνικό τρόπο στηλιτεύεται η εργασιακή πολιτική των συμβάσεων μηδενικών ωρών


Guardian: Και γιατί να μην αναβιώσουμε την παιδική εργασία;
1911 - Ανθρακωρυχείο στην Πενσυλβάνια των ΗΠΑ. 
Μία ομάδα από «breaker boys» ποζάρει στο φακό. 
Η δουλειά αυτών των ανήλικων αγοριών ήταν να διαχωρίζουν 
με τα χεράκια τους το κάρβουνο από τ' άλλα υλικά 
που έφταναν στην επιφάνεια. 
Εργάζονταν από 14 έως 16 ώρες κάθε μέρα.

Σε ένα καταφανώς ειρωνικό της άρθρο, η βρετανική εφημερίδα Guardian 
στηλιτεύει την εργασιακή πολιτική των συμβάσεων μηδενικών ωρών 
(zero-hours contracts) 
- ένα καθεστώς που έχει επικριθεί επειδή δεν προσφέρει ούτε κανονική εργασία, 
αλλά ούτε και σταθερό εισόδημα, ενώ είναι σαφώς προς όφελος κι εργοδότη 
κι όχι του εργαζομένου.
Με τον τίτλο 
«Γιατί να σταματήσουμε τις συμβάσεις μηδενικών ωρών; 
Ας αναβιώσουμε και την παιδική εργασία», 
ο τακτικός αρθρογράφος της εφημερίδας Λάρι Έλιοτ σημειώνει 
πως «είναι κρίμα που ο Καρλ Μαρξ δεν ζει για να σχολιάσει το γεγονός πως 
το 90% των εργαζομένων της επιχείρησης Sports Direct δουλεύουν 
υπό καθεστώς εργασιακής σύμβασης μηδενικών ωρών».

Τη περασμένη εβδομάδα η εθνική στατιστική υπηρεσία της Βρετανίας με δημοσίευμα της ανακοίνωσε ότι ο αριθμός των εργαζομένων με zero-hours contracts έχει αυξηθεί κατά 25%, φτάνοντας τα 250.000 άτομα. 
Οι εργοδότες που απασχολούν υπαλλήλους με τις ευέλικτες 
«συμβάσεις μηδενικών ωρών» ξεπερνούν πλέον τους 1.000, μεταξύ των οποίων καταστήματα και μεγάλες αλυσίδες λιανικής, ξενοδοχεία, αλλά και δεκάδες ακόμη επιχειρήσεις, κυρίως στο κλάδο της ψυχαγωγίας, της υγείας και της παιδείας. 
Στη λίστα βρίσκεται ακόμη και το Ανάκτορο του Μπάκιγχαμ!

Αντίστοιχη έρευνα που έδωσε στη δημοσιότητα το βρετανικό Chartered Institute of Personnel and Development (Ινστιτούτο Προσωπικού κι Ανάπτυξης) έδειξε ότι ο πραγματικός αριθμός των εργαζομένων ξεπερνάει το ένα εκατομμύριο, αριθμός που αναλογεί στο 4% του εργατικού δυναμικού της χώρας.

Στις συμβάσεις αυτές ο εργαζόμενος δεν έχει καμία απολύτως γνώση 
για το πόσες ώρες και ημέρες θα δουλέψει, δεν καλύπτεται από 
το νόμιμο κατώτερο μισθό και δεν έχει δικαίωμα επιδόματος ασθενείας ή, 
πολύ περισσότερο, αδείας. 
Πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάζεται, και το χειρότερο είναι 
ότι για το υπόλοιπο διάστημα της εβδομάδας είναι υποχρεωμένος 
να βρίσκεται σε καθεστώς αναμονής για την περίπτωση που 
θα επικοινωνήσουν μαζί του (αν δεήσουν να επικοινωνήσουν, 
ακόμη και τη τελευταία στιγμή ), 
ζητώντας του να προσέλθει για εργασία.

Όμως, όσο βρίσκεται σε αναμονή δεν έχει δικαίωμα να αναζητήσει 
άλλη δουλειά, εκτός και αν πάρει το πράσινο φως και 
την σχετική άδεια από τον εργοδότη του....[...]

 περισσότερα ΕΔΩ : http://www.tovima.gr

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου